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社会福祉法人榛永会は、穏やかで心の優しいスタッフを求めています!
豊かな地域社会を共につくりましょう。

 

 

榛永会の強み

 

  • 利用者様・地域・職員の「和」

榛永会は運営方針である「」を中心の考えとしています。
職員のチームワークを大切に、互いに協力して業務スキルの向上を図っています。
地域とともに成長する施設を目指しており、隣接する保育園や地域サロンをご利用いただいている高齢者の方々まで、さまざまな地域の方々と各種イベントを通じて交流の輪を広げております。

  • 働きやすい職場

「群馬県いきいきGカンパニー」認定を受け、産休・育休・介護休業制度の利用促進を図るとともに、職場において女性が働きやすい環境づくりに努めています。
 

  • キャリアアップを支援します

喀痰吸引等研修などの必要な資格取得・更新等の研修費はすべて法人が負担します。
研修にあたる日は勤務扱いになります。
 

  • 年間休日120日

一ヶ月に土日祝の数休日があります。
その他、夏季・冬季休暇誕生日休暇等休暇制度が充実しています。

 

 

転勤なし

すべての事業所がひとつの建物にあるので、状況に応じて部署異動は可能ですが転勤がありません。一つの場所に根をおろして働き続けることができます。

 

 

処遇改善加算(Ⅰ)、特定処遇改善加算(Ⅰ)取得

経験・資格に応じての昇給や、研修・資格取得の仕組みの整備を行い、
処遇改善加算(Ⅰ)と特定処遇改善加算(Ⅰ)を取得し、職員に還元しています。

特定処遇改善加算手当に基づく取組の詳細については、情報公開を参照ください。

 

 

メンター制度

年齢や社歴の近い別の部署の若手先輩が、一年間新入職員の指導・相談役となり月約一回の面談にてサポートをいたします。
業務から私事まで、幅広い範囲での不安や悩みを相談できます。

 

 

新卒職員・中途職員共に活躍しています

新卒職員・中途職員共に新たな一歩を榛永会で踏み出し、
一員となって大切な戦力として活躍しています。

 

 

取得認証等


・ 群馬県いきいきGカンパニーゴールド認証 (認証番号29BG36)
 育児・介護と仕事の両立、職場における女性の活躍推進、従業員のワークライフバランスの推進に積極的に取り組んでいます。



・ 障害者就労サポーター企業
 清掃業務などにおいて、障害者雇用を実施しています。

 


・ ぐんま介護人材育成宣言 ( 宣言番号290008 )
 人材の育成及び処遇・職場環境の改善の取組を推進し、職員の定着を図っています。

 


・ ぐんま女性活躍大応援団 ( 登録番号 第27-140号 )
 男女協働のもとお互い働く仲間と協調し、個々人の可能な労働条件を模索して社会の変化に対応した働き方を実行しています。

 

・ 生き活き健康事業所宣言 (登録番号252)
 健康経営に基づき、従業員の心身の健康維持に努めた働き方を実施しています。

 

 

・健康経営優良法人2020(中小企業法人部門)(No.752)
 職員の心身の健康維持のための取り組みを行っている法人として経済産業省より認定を受けています。

 

スタッフインタビュー

 

榛永会に入職して一年目の職員の声を掲載しています!